{"id":549,"date":"2022-11-24T12:58:53","date_gmt":"2022-11-24T11:58:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiogualandris.com\/?p=549"},"modified":"2022-12-01T08:54:26","modified_gmt":"2022-12-01T07:54:26","slug":"esenzione-fino-a-3-000-per-lanno-2022-per-bonus-concessi-a-lavoratori-e-collaboratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/2022\/11\/24\/esenzione-fino-a-3-000-per-lanno-2022-per-bonus-concessi-a-lavoratori-e-collaboratori\/","title":{"rendered":"ESENZIONE FINO A 3.000 EURO PER L\u2019ANNO 2022  PER BONUS CONCESSI A  LAVORATORI E COLLABORATORI"},"content":{"rendered":"\n<p>Ai\nsensi dell&#8217;art. 51 comma 3 del Testo unico delle imposte sui redditi, <strong>sono\nesenti da imposta (ossia non sono soggette a tassazione) le erogazioni di beni,\nopere e servizi per un importo non superiore ad euro 258,23 annui.<\/strong> In altre\nparole, qualora il datore di lavoro eroghi <strong>a\nfavore del lavoratore <\/strong>una somma sotto forma di beni o servizi anzich\u00e9 in\ndenaro, <strong>fino all&#8217;importo di&nbsp;\u20ac 258,23, tale somma non \u00e8 soggetta a\ntassazione,<\/strong>&nbsp;ne consegue che il lavoratore percepisce la somma per\nintero.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Limitatamente\nall&#8217;anno 2022, per effetto dell\u2019<\/strong><strong>art. 3 del&nbsp;D.L.\n18\/11\/2022 n.176 pubblicato in GU n.270 in vigore dal 19-11-2022 (Decreto aiuti\nquater)<\/strong>,\n<strong>il limite massimo di somme erogate sotto forma di beni o servizi \u00e8 elevato\nad&nbsp;\u20ac 3.000.&nbsp;&nbsp;<\/strong>Le erogazioni (di beni e servizi) fino ad \u20ac\n3.000 non concorrono a formare reddito per il lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipologie\ndi indennit\u00e0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sono\nerogazioni di beni e servizi (a titolo di esempio<\/strong>):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il valore convenzionale del fringe benefit\nauto concessa in uso al dipendente;<\/li>\n\n\n\n<li>il valore imponibile dei prestiti\naziendali, <\/li>\n\n\n\n<li>la rendita catastale per alloggio\naziendale,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>i premi assicurativi extra professionali,\nnonch\u00e9 i <strong>welfare contrattuali<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>alloggio dato in uso ai dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li>autovettura concessa ad uso promiscuo<\/li>\n\n\n\n<li>buoni benzina<\/li>\n\n\n\n<li>buoni spesa<\/li>\n\n\n\n<li>prestiti<\/li>\n\n\n\n<li>pacco natalizio<\/li>\n\n\n\n<li>polizze assicurative extraprofessionali<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Limitatamente all&#8217;anno 2022 anche alle\n<strong>somme erogate o rimborsate ai lavoratori dipendenti<\/strong>, dai datori di\nlavoro, <strong>per il pagamento delle utenze domestiche<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>del\nservizio idrico integrato;<\/li>\n\n\n\n<li>dell\u2019energia\nelettrica;<\/li>\n\n\n\n<li>del\ngas naturale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il\ncontributo sotto forma di beni e servizi nonch\u00e9 somme per il pagamento delle utenze domestiche pu\u00f2 essere corrisposte dal datore di lavoro <strong>anche <\/strong><strong><em>ad<\/em><\/strong><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>personam<\/em><\/strong><strong><em>, ossia, pu\u00f2 essere solo per alcuni dipendenti e per importi\ndifferenti ciascuno, NON \u00e8 previsto <\/em><\/strong><em>l\u2019obbligo di corresponsione alla generalit\u00e0 dei\ndipendenti per il medesimo importo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cumulabilit\u00e0\ndelle agevolazioni:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La\nnuova agevolazione descritta, si affianca a quanto gi\u00e0 contemplato dal Decreto\nLegge n. 21\/2022 (c.d. Decreto Ucraina), il quale prevede<strong> la possibilit\u00e0,\nper i Datori di Lavoro privati, di erogare, ai propri dipendenti e\ncollaboratori, buoni carburante o titoli analoghi per l\u2019acquisto di carburante,\nesenti da imposizione fiscale fino a euro 200,00<\/strong> per lavoratore.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto,\ni beni ed i servizi erogati nel <strong>periodo d\u2019imposta 2022<\/strong> dal Datore di\nLavoro a favore di <strong>ciascun dipendente\/collaboratore possono raggiungere un\nvalore di \u20ac 200,00 per uno o pi\u00f9 buoni carburante ed un valore di \u20ac 3.000,00\nper altre indennit\u00e0 (che includono tra i servizi anche ulteriori buoni\ncarburante).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto\nsopra Il datore di lavoro\npotr\u00e0, pertanto, riconoscere ad ogni singolo dipendente\/collaboratore una\nsoglia di esenzione di 3.200,00 euro, di cui&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u20ac 3.000,00 euro decreto Aiuti-bis + Aiuti Quater<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u20ac 200,00 euro bonus benzina (Decreti Aiuti 50 2022).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Superamento\ndei limiti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019importo\nmassimo di euro 3.000,00<\/strong> rappresenta un\nlimite massimo di esenzione con la conseguenza che <strong>qualora venga superato nell\u2019anno 2022 tale limite il datore di\nlavoro deve assoggettare a tassazione l\u2019intero importo.&nbsp; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Amministratori\ndi societ\u00e0 <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La circolare 35\/2022 annovera tra i beneficiari della\ndisposizione i lavoratori gi\u00e0 individuati in base alle regole\ngenerali stabilite dal predetto articolo 51comma 3, del TUIR. In altri termini,\ntale disposizione si applica ai titolari di redditi di lavoro dipendente e <strong>di redditi assimilati a quelli di lavoro\ndipendente<\/strong> per i quali il reddito \u00e8 determinato secondo le disposizioni\ncontenute nell\u2019articolo 51&nbsp;del TUIR.<\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, il nuovo limite di esenzione <strong>si applica anche agli amministratori di\nsociet\u00e0 ed in particolare:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sas: soci accomandatari;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Snc: soci amministratori;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S.r.l. \u2013 S.p.a.: Amministratore unico e\/o membri del consiglio di\namministrazione.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019erogazione del compenso presuppone:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Che vi sia una specifica <strong>delibera assembleare di attribuzione del\ncompenso;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Che venga elaborato un apposito<strong> cedolino paga relativo al mese di\nerogazione del contributo<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aspetti operativi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Qualora il Datore di Lavoro volesse rimborsare ai propri dipendenti le <strong>utenze domestiche<\/strong>, d<strong>eve acquisire e conservare la documentazione comprovante l\u2019utilizzo delle somme da parte del lavoratore dipendente coerentemente con la finalit\u00e0<\/strong> per le quali sono state corrisposte, oltre ad una autocertificazione che attesti l\u2019importo delle utenze richieste a rimborso.  si ritiene che le stesse debbano riguardare i<strong>mmobili ad uso abitativo posseduti o detenuti, sulla base di un titolo idoneo, dal  dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, a prescindere che negli stessi abbiano o meno stabilito la residenza o il domicilio,<\/strong> a condizione che ne sostengano effettivamente le relative spese. \u00c8 possibile, infine, comprendere nel perimetro applicativo della norma anche l<strong>e utenze per uso domestico (ad esempio quelle idriche o di riscaldamento) &#8211; intestate al condominio &#8211; che vengono ripartite fra i condomini (per la quota rimasta a carico del singolo condomino) e quelle per le quali<\/strong>, pur essendo le utenze intestate al proprietario dell\u2019immobile (locatore), <strong>nel contratto di locazione \u00e8 prevista  espressamente una forma di addebito analitico e non forfetario a carico del lavoratore (locatario) o dei propri coniuge e familiar<\/strong>i, sempre a condizione che tali soggetti sostengano effettivamente la relativa spesa.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;\nQualora il Datore di Lavoro volesse corrispondere ai propri dipendenti i <strong>buoni\ncarburante,<\/strong> pu\u00f2 avvenire mediante documenti di legittimazione, <strong>fornendo\nin formato cartaceo od elettronico, buoni riportanti un valore nominale\nvalevoli per il rifornimento di carburante per l\u2019autotrazione come benzina,\ngasolio, Gpl, metano e per la ricarica di veicoli elettrici<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;\nQualora il Datore di Lavoro volesse corrispondere ai propri dipendenti\nl\u2019erogazione di <strong>beni, prestazioni, opere e servizi, (esempio buoni spesa)<\/strong>\npu\u00f2 avvenire mediante <strong>documenti di legittimazione, in formato cartaceo od\nelettronico, riportanti un valore nominale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Termini\ndi erogazione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qualora\nil Datore di Lavoro volesse corrispondere i benefits descritti, <strong>lo pu\u00f2 fare\nentro e non oltre la corresponsione del listino paga di competenza del mese di\ndicembre 2022,<\/strong>&nbsp;<strong>per i buoni o i titoli analoghi assegnati al\ndipendente nel corso dell\u2019anno 2022<\/strong>, i<strong>ndipendentemente dal loro\nutilizzo, da parte del lavoratore<\/strong>, in periodi successivi.<\/p>\n\n\n\n<p>La\nrendicontazione dell\u2019erogazione al lavoratore <strong>va indicata nel Libro Unico\ndel Lavoro (LUL), pertanto, resta di Vostra competenza avvisare lo scrivente\nStudio per l\u2019indicazione nel cedolino paga del mese di erogazione<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ai sensi dell&#8217;art. 51 comma 3 del Testo unico delle imposte sui redditi, sono esenti da imposta (ossia non sono soggette a tassazione) le erogazioni di beni, opere e servizi&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-549","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notiziario","clearfix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=549"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":567,"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/549\/revisions\/567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogualandris.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}